Een organisatie is ...?
Heeft u een scherp antwoord op de vraag: wat is een organisatie? Gaat het dan om structuur? Collega's? Klanten?
Vaak gebruiken we ook metaforen. Een organisatie wordt dan bijvoorbeeld aangeduid als een culturele gemeenschap, als een machine, als een politiek systeem, als een levend organisame, als een kennissysteem.
Het gaat er volgens mij niet om een eigen keuze te maken tussen deze beelden, maar om te erkennen dat al deze beelden naast elkaar bestaan. Maar wat is naast elkaar? Hoe kunnen ze tegelijk en naast elkaar bestaan? En wat vraagt dat van mij als medewerker?
In ieder geval een zorgvuldige omgang met de verschillende rollen en verantwoordelijkheden, met de verhouding prive, collega's en clienten. Dan is een stimulerende omgeving van belang. En een aantal vaardigheden. Vaardigheden die alleen in de praktijk en in wisselwerking met elkaar te ontwikkelen zijn. Vanuit een organisatiebeeld waarin ieder de ruimte heeft om in ontwikkeling te zijn.
En daar zie ik ook mijn missie. Om midden in de bruisende economische praktijk aandacht te vragen voor andere organisatiebeelden, voor een andere omgang, voor een ander discours. Want in die aandacht ontstaat er plaats om in ontwikkeling te zijn en tegelijkertijd de eigen bijzondere bijdrage te leveren.