Heeft u het lef om vragen te stellen?

Werken is vooral doen. Aanpakken, regelen, noem maar op. Want in een organisatie staat het handelen centraal. Volgens procedures en structuren.
Maar de natuur van de dingen is verandering, beweging. "Panta Rhei". En bij verandering doen we er een tandje bij. Maar is dat altijd het juiste antwoord?

Medewerkers zijn tot meer in staat dan alleen dat tandje erbij. En komen ook beter tot hun recht wanneer ze deze kwaliteiten in kunnen zetten. Filosofie helpt mee om deze weg te gaan. Want filosofie vraagt aandacht voor de andere kant van procedures en structuren: hun onderliggende aannames. Reflectie op de dagelijkse praktijk. Vragen stellen, op zoek naar grenzen en nieuwe inzichten. Want structuren en procedures kun je zien als sedimentatie van oude gedachten. "Zijn zij nog wel van deze tijd", is dan de vraag.

Maar er is hier nog meer aan de hand.
Want deze houding is ook een bron van inspiratie. Op weg naar een nieuwe beleving van organisatie en organisatieontwikkeling. Een beweging die met filosofie ingezet kan worden.
Maar dat vraagt wel wat! Van de eenheid, van het samen en van het individu. Want je moet lef hebben.
Lef om vragen te stellen.